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站长不会也得学的网络推广运营之道

来源:新华网 尛桀晚报

(一)前景巨大的站点类型 人才类网站也是草根站长们较为热衷的一种网站门类,市面上也有不少开源的人才类网站程序下载,这让站长们解决了做人才站的技术上的壁垒。 那站长做人才站还有前途吗?机会还大不大?我认为是有大量机会的,当然站长若去做大而全的人才站,那没啥前途,智联,51job等等早已占据了招聘站的市场,58同城,赶集网这帮分类信息的主也虎视眈眈的想要瓜分这杯羹。 但我们虽然压不过那些大型互联网公司,但是我们完全可以从小处去做,深挖洞。大公司再大,也不可能面面俱到,就算面面俱到了,他们也永远无法做到面面具好,面面具精,这就给了我们充分的机会,其中地方性的人才站,垂直行业的人才站就是我们值得考虑的项目。我们今天详细来谈谈地方性人才站,所谓强龙压不过地头蛇,站长做地方人才站多在自己所在的城市或地区,这就是相比大型互联网公司所不具备的优势,大型互联网公司可能在一二线城市设有分公司,但在一些小城或县城里他们很少有分公司驻在当地,就凭这,他就敌不过当地站长。 站长对自己的家乡肯定较为了解,人脉等各方面都在这里。 (二)多元化的推广营销 那站长做当地做人才站有哪些值得注意的地方呢,我觉得做该类网站就推广与营销方面而言,seo等利用互联网本身的推广方式并不是首位,最为重要的是能够整合当地的资源,在线下做好活动推广与策划,如果有可能最好能与线下的相关部门,政府机构,学校或培训机构达成合作这会给你的网站带去很多名气与切切实实的访问量,并且让你的站点变得更加权威。 另外地方性的人才网的运营的成功与否并非单纯靠流量取胜,有的小县城全城加起来也没有大型网站一天访问的人数多,那人才网的好坏到底靠什么衡量呢?很简单,你的用户是否能在你的网站上找到工作?如果找不到,那你的网站流量再多也没用,因为它没有用处。反之呢,它就是一个真正能为你的用户提供价值的网站。 所以说这一点地方人才网站与其它类型网站也是有共性的,那就是为用户提供价值。其实任何站点最好营销推广,那就是对用户真真正正,实实在在的产生价值,一个真正有价值的产品和网站那不用你过分宣传推广,用户自然会为你形成口碑传播和病毒营销。 (三)切实可行的盈利模式 那地方性的人才网站到底如何盈利呢?它与其它网站还有所不同,笔者认为地方性人才网站不应该把传统网站的盈利模式照搬,例如广告联盟之类的盈利模式就不太适合地方性人才网,因为地方性人才网站并不是一个大流量的站点。 地方性人才网可以参考猎头公司的盈利模式,或者开拓一些适合自己的的盈利模式。笔者认为地方性人才站点的盈利模式应当考虑到线下,能将线下服务与线上服务相结合才能获得利益的最大化。 具笔者所了解,大多数地方性人才网站的常见盈利模式有,猎头模式,就业培训盈利,人才招聘会,线下招聘DM。这几个盈利模式都是笔者认为比较可行且实用的盈利模式。其中值得一说的是除了办网站,还可以同步创办线下招聘dm(扫盲:dm就是像杂志一样的那种广告信息册,现在比较流行)。 站长通过DM不仅可以获得广告费,还可以通过DM锁定好线上的用户,线上线下双媒体会使你的本地人才平台做得更好,用户更具黏性。 原文:江都招聘网 257 58 304 139 964 885 139 461 458 234 820 100 798 428 289 321 455 674 604 123 632 237 436 911 326 254 525 956 948 262 337 53 870 305 183 386 375 663 18 177 210 759 854 377 529 199 832 170 406 458

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